我们是真正的朋友第一季

我的吗，这分数会不会太高了些，以为只有5分，以为全程都在睡觉，看的我都困了，前面两集还有那种味道，中间几集让人觉得原来他们的娱乐这么无聊，不是睡就是睡，一点都没有激情，特别是大s，我感觉她像个病秧子，不能动，不能跳，年轻的活力都没了，阿信来的那段，真让人觉得无聊，陈建州那段就演戏那里有点看头，最后说好了留他们4个人啊，可是全程再玩。过一会儿烧烤就好了，有始没终的，让人觉得无语，没人帮忙真的不相信，很大程度是给帮忙啊，那就很没意思了，看部综艺最后，真的让人对阿雅改观，以前觉得阿雅真的就如同大小s嘴里的那么糟糕，没想到她性格最好。最有综艺感，小s和人互怼的时候也很有看头，她是那种什么事情都不记仇，很好相处的人，晓萱也是很善良。唯一讨厌的就是大s，年轻的时候觉得漂亮这些缺点就可以忽略不计了，老了真的让人觉得又作又烦又刻薄，她那段陈建州的妈妈演的不要太出神入化，都不用彩排，木村拓哉那里对日本人这么崇拜我真的，他们都没有历史的吗？对日本人再怎么帅都喜欢不起来，还骄傲的说着日语，让人厌恶！！

演唱会那段虽然是一句玩笑话，但是真的很伤人，每个人都在为演唱会准备这么久，然后大s让阿雅消音？这就算了，小s立马跟着说不消音可以但是调小你能接受吗？明明阿雅唱歌挺好的啊，比大小s有知名度吧，非要这么打压他，后面自己头发飞了，就一直哭说想让观众忘记掉那一段，真的矫情的要死，他们四个人，就大s像个老板一样，每天都在发火的边缘让人窒息，和这种人出去旅行真的是一种旅行，我一直以为大s很大气，没想到送礼物那段，还没有人家小s拿的出手，送个用过的口罩真的好缺德，人家晓萱送你鞋接都不接一下，真的没礼貌，典型的双标，矫情的要命

大s自尊心真的好强哦，一点都开不起玩笑，而且超级小心眼，我记得以前她不这样的啊，康熙来了的时候，很开朗活泼的，是不是自己变丑了，变胖了自尊心收到打击了，变得越来越没有幽默感了，而且感觉她的朋友都是有等级制度的，大s第一，晓萱第二，小s第三，阿雅最低，只要大s一边脸，小s立马附和，和这三个朋友一起阿雅也挺累的，时刻得刷宝逗他们开心，而且还要看这玩笑符不符合大s的胃口，真的好累，打拼了这么多年，还被人踩在脚底下，怎么都感觉憋屈吧，明明阿雅很有综艺感讲的内容也特别励志和有意义，可是两姐妹就是不想听，好无语，感觉小s还会听听网友的评价，而大s真的自我自私到了极点，面相也越来越不精神很颓废，果然人会随着性格而改变面相

我真的觉得范晓萱好善良，善良到了单纯的地步，没有这么多心眼，为了一句话返回来实现诺言，给那两个s还笑他真的是一诺千金，这难道不是做艺人最基本的道德？说实话，小时候的大s敢作敢当，顶着娃娃脸姣好的面容和霸气的性格让人觉得很可爱，但是40多岁了，你还能这样真的让人觉得刻薄和作，人家比你小的s都还帮你打蟑螂，你一个大姐一点担当没有，一直攻击阿雅那副死鱼脸未免让人觉得很刻薄，可恶，一点都不和善，小s和阿雅真情流露的时候，立马把气氛降到极点，她真的有这奇妙的作用，主要身边的人真的太宠着她，太让着她，没有一个人敢对她说不，让她越来越飘，越来越不讨人喜欢

在这期节目里，我感触最深的，是小S关于自己无法挣脱过去人设的感受。

她表示，自己写过歌发过专辑，但是大家却都觉得她在开玩笑，因为自己一直以来的谐星路线给大家的印象太深了，以致于观众看到她就会不由自主的想笑，想起了她过去在康熙里面的毒舌形象，所以很难把她当作一位认真唱歌的歌手来看待。

这个关于人设的烦恼，其实不止娱乐圈，在职场中，也有一个类似的现象，叫“固有标签”

固有标签

因为之前我写过很多自媒体和运营的文章，所以很多小伙伴求职和跳槽时都会来咨询我。

而在这些大量的咨询中，我发现一个非常突出且广泛存在的问题。

大部分感觉迷茫或者遭遇明显瓶颈的小伙伴，简历都有同一个问题，那就是，简历上所呈现的项目经验或者过往公司，可能看起来很大很光鲜，但细看内容，往往三段工作经历均为非常琐碎的事务性工作，没有看到技能的积累，最终结果，可能就是一个工作一两年的新媒体运营，和刚出大学校园的大学生，没有什么区别。

许多人自己也说，感觉自己工作一年，都没有学到什么东西，都在打杂。

但为什么打杂呢？

因为新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事杂事。

为什么呢？因为一开始，大家对你的能力没信心，你所掌握的资源和资历也不足以应付大项目，所以一开始，无论你毕业于什么名校、有多优秀，一开始你一定只是做些打杂的事，帮别人做PPT、负责找素材，别人做方案、你负责沟通协调，别人写文章、你负责校改错别字……

当然，这一过程其实不算什么问题，打杂本身是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是考验一个新人表现的第一关，会不会做事、有没有责任心、耐心，工作态度怎么样，与人沟通怎么样，学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。

但是，一定要注意：

就是这最开始的第一关，也是最可怕的雷区，许多人的职业生涯就断送在了这里，而且可能一直都没有发现。

1 这个其实很多人说过：很多人天天打杂，加上不会拒绝，于是就成为了职场老好人，其他人一有什么小事麻烦事就会想到你，比如电脑坏了，网络慢了，投影仪不会用了等。平时在公司内其乐融融，你感觉到自己是被充分需要的，但当有一天需要跳槽时，你开始写简历，此时你才发现，自己浑浑噩噩两年，似乎根本没有经手什么大项目，而都是一些上不了台面的小杂事，他们拖住了你的精力。

2 这个注意到的人就很少：很多人在一件件小事中不断获得满足感和正向反馈，因而习惯了这种快速获得满足感的工作节奏，于是开始转向“万能胶”型职员。也就是传说中的“职场老好人”

对，没错，很多人无意间成为职场老好人，不是他们真的性格好，本质是他们习惯了这种，天天做小事，当即就能快速获得满足感的工作节奏。你长期只满足于做小事、杂事，很可能就这么一直做下去了。不但大家有这些活都会交给你，你自己也会慢慢习惯于接打电话、处理文件等等事务性工作了，因为这些大部分都是不用动什么脑筋的，当你熟悉程流程后，你干这些活会非常得心应手，时间长了，你会很愿意沉浸在事务性工作里，因为太舒服了。

而那些大项目，动辄需要几周上月投入，然后要很久后才能获得回报的，相比来说，一开始太辛苦，又看不见什么回报，可能他们就开始不适应了。最终慢慢的就无法投入到大项目中去。只能被日益各种小杂活局限。

这就是困扰无数人的“职场老好人”固有标签问题背后的双重秘密

前者，是外界大众对你打的固有标签，这已经被越来越多人注意到。

但更重要，更影响无数人的，其实是后者，人们容易在潜移默化中，自己给自己打上固有标签。

很多新人，即便是真的想做一些有价值的事情的，但也往往会在外界和内心的双重影响下，在长期的潜移默化中，被固有标签所限制。

毒舌小S

而这个问题，在小S身上，特别的明显。

因为在多年的主持《康熙来了》的过程中，她的风格就是“率性，毒舌”

不但大家这么看待，她自己也在这个过程中，形成了自己独特的主持风格。

这个风格给大家留下的印象非常之深。

所以，在这么多年的康熙之后，她甚至发现自己想要去尝试一下音乐的路线，都很难被大家接受了~

因为大家一看见她，就会想到那个率性毒舌的主持人。

但这样的标签，要怎么摘掉呢？

其实，就在小S的身边，就有着最好的案例。

因为要说标签，其实她的闺蜜范晓萱才是最可能被贴上固有标签的人。

要知道，当年靠着左三圈右三圈红遍全国时的范晓萱，其代表作品《健康歌》的洗脑程度丝毫不亚于今日各种抖音神曲，更别说还上了春晚

要说固有标签，其实她是非常容易陷入“唱左三圈右三圈的那个小魔女”这个标签里的。

但是范晓萱并没有，因为她很清醒自己要做什么——就是音乐。

一开始她虽然是用小魔女的人设火了，但她知道，那是包装，不是真实的自己，所以她从来不依赖于小魔女这个标签下的漂亮和可爱

少女情歌不是她爱的，她喜欢有个性的音乐

为了摆脱《健康歌》这首歌的形象，范晓萱休整了一年多，从歌手转做制作人，决心做自己风格的音乐。

这期间，她失去了很多喜欢她甜美风的粉丝。

转型后，她为了签好的歌手，做好的音乐，亏了很多钱，还一度被抑郁症困扰。

小S说，你何苦这么逼自己？

范晓萱：这就是我的梦想啊。

所以，在多年后，当大家听见范晓萱的作品时，更多的反应是“这个作品不错呀，咦，她不就是当年那个健康歌小魔女吗？”。

所以，这便是第一个办法，找到自己真正想做的事情，如果你找到了真正想做的事，那么即便初入职场，被贴上再多的标签，你也不会受到影响，当时间慢慢拉长，你身上各种临时的标签，误解的标签逐渐褪下，最终留下来的，便是那个最真实最自我的你。

第二个办法，则是蔡康永

这个办法叫，找到一个广泛化的标签。

而且这个思路，是我更加赞同的。

因为范晓萱的方法虽然好，但是大部分人进入职场时，都难免有一些迷茫，许多人都是这样，迷迷糊糊的报了大学选了志愿，迷迷糊糊选了公司和岗位，对于未来要做什么，自己的职业规划，都是非常迷糊的，在这样的情况下，初入职场本来就很容易走一步看一步，应该说，像范晓萱这样，早早就找到了自己真正想做，不惜一切也愿意做的事的人，无疑是幸运的。

蔡康永的方法具有更广泛的适用性。

因为蔡康永身上也有一个很强的标签，那就是“情商高会说话”

但是你会发现，这个标签，相比小S的毒舌谐星路线，有一个很大的不同点，那就是“它的适用性非常广泛，几乎白搭”

毒舌谐星路线，在康熙这样的娱乐综艺中无往不利，但在大舞台，大晚会类主持中，是不太适合，甚至有点反差的。你很难想象一个天天毒舌搞笑的主持人，突然一本正经的念起了晚会腔。

但情商高会说话呢？

这样的标签，几乎可以适用于一切场合，所以虽然蔡康永身上也有很重的固有标签，但他并不会太受影响。

这个案例，给我们所有的职场一族一个全新的思路。因为作为新人进入职场，不可避免的会面临固有标签的问题，本质上，这并不是一个坏事。每个新人都应该有自己的姿态，或者说是记忆点，这样更便于同事们记住你，这是职场标签的本质。

比如，你做PPT很好，大家会记得你

你做事特别快，大家也会记得你

甚至你王者荣耀打的好，大家一样会记得“哦，他就是三组那个王者荣耀大神，求带”

而在这时，你要思考的，就是，如何选择一个，大众化，广泛性的标签，并为之努力。比如，大家都记得你PPT弄得好，那么有没有可能，你可以告诉他们，本质是你对各类office软件都掌握很好，很适合作为大项目的输出文档者呢？这个的职场加分，可就爆炸了（真事，PPT和Word排版，掌握精了真的是大杀器）

再比如，你做事很快，其实更进一步，是你执行力特别强。因为做事快并不完全代表好事，也可能会有毛糙的感觉，但执行力强，则是一个所有人都喜爱的同事标签。

再比如，王者荣耀打的好，这个吧，其实并不是什么工作上的好标签，但是如果你说，是你对新奇事物特别喜欢，各种APP信手拈来，资深极客，那可就瞬间加分了。

甚至你可以思考，小S的毒舌被大家深刻记忆，但仔细想想，其实毒舌和一针见血的深刻洞察力，也就一墙之隔，一针见血的作词者，对于音乐圈是很容易被大家记住的。

这个的思路就是，如果标签化不可避免，那么你就要尝试主动拥抱它，为自己寻找到一个更良性更广泛化的标签。

当然，光想什么标签还不够，标签不是存在于你嘴上的，而是通过行动表达出来的，固有标签现象的背后，本质上是你对自己的职场定位。

你，如何看待自己的职场定位，你，希望自己成为一个什么样的人，这才是应对固有标签背后，最本质的问题所在。