令人心动的offer第一季

第一季和第二季是律师，第三季是医生，第四季是建筑，还是前两季比较好看，有辩论赛，实地考察，模拟法庭等，颜值和智商双高，有些选手逻辑非常厉害。第三季医生比较熟悉，但是没有律师颜值高哈哈哈，医生的压力很大，很繁忙，都是优秀的人，但是医生的道路非常漫长，很久很久才能成为一位优秀的医生，年轻的时候永远要考试，从学校到职场初期，一直需要接受挑战，时刻不能松懈，医生真的很不容易，硕士都算是学历差的，成长之路太漫长了。第四季是建筑，有00后，可以明显看到和90后的区别，没那么拼，聪明，但是也注重生活，其实挺好的。

补看了《令人心动的offer 1》，真不错。最后留下的三位实习生蛮令人信服的。何运晨自身能力强又很温暖的角色，沟通交流与组织能力都强；李浩源专业素养综合实力强，中英文都很不错，而且知道如何突出自己。是技术骨干，但感觉有种傲气；邓冰莹真是口齿清晰又反应快，辩论赛冠军出身，做诉讼律师很适合呢。另外梅贞，说话真是温柔啊～何炅老师主持的观察团也都蛮有意思的，看他们的点评有趣也有话题伸展。

另外，锦天城对实习生们真是用心良苦，考题任务多样性而且有带教律师点评，最关键的是所有的实习生都能安全地待完一整季，而不像Apprentice 那样每一集都有实习生被吼道”XXX, You are fired! ”🥶

节目很好看，在享受大律们高级的语言表达的同时，我也想到了自己去年MBA第一年暑假在美国实习的经历。其实我也不是什么职场新人了，进商学院前已经有一个工程硕士，先后在工程，非营利组织和一个很初期的风投工作了6年，做到了初级管理的职位。

我暑假在湾区的某Blue Chip实习了两个月，做的主要是金融策略相关的工作，跟我同组的还有来自另一个学校的MBA，美国人，男，叫P好了。一般来说MBA暑假实习结束，公司会发一个return offer给他们觉得表现优异的实习生（仅代表Top15的项目）。Return offer意味着可能离毕业还有一年，我毕业后的工作就有着落了。一般来说公司名额非常多，只要好就留，所以实习生之间不存在太大的竞争，自己好好表现就行。可偏偏今年疫情对很多公司冲击巨大包括我们公司，于是公司给我们打了预防针，我和P，两者可能只能取其一。

我听到这个情况后自然是有压力的，因为如果拿不到return offer再次找工作，在美国经济衰退的情况下会非常难，而如果找不到针对MBA的工作，那么薪水就可能很难帮我偿还我20万美金的学生贷款。

我忍不住把我和P的背景梳理了一边：我本科来自国内普通的211，工程硕士在美国一个专排30左右的州立大学就读。从业6年时间我没有任何和金融相关的经验和教育经历。P本科在一个很不错的私校念的经济学，比我小4岁但是工作时间只比我少两年，一直做的都是金融相关的工作，MBA项目和我的也算劲敌，排名一直不相上下。乍一比较，我觉得自己在背景，专业技能和相关经验上都处于劣势。而最让我担心的一点是，我需要公司办理工作签证，在目前的大环境下，很多公司都冻结了办理，所以公司很有可能暗地以这个理由拒绝我。但我也明白自己的优势，成熟度，适应能力和沟通能力。

P和我是同一个Manager带，我们除了各自的主要项目，还有一些合作项目。最后实习结束我们需要独立制作两页PPT在30多名VP面前进行10分钟演讲和Q&A（怎么样是不是感觉很熟悉?)。在我分享最后的结果之前，我想说一说我在这个剧里面观察到的我自己觉得很重要的一些职场技能。

主动和有效沟通 （direct and effective communication skills）

还是想说梅帧和何运晨那一段。梅帧和何云晨沟通的时候是一种商量的口吻，并且她的语言组织非常清晰，1.我想要什么；2.为什么想要这样；3.这样做的后果是什么。最后一点特别关键，因为我自己刚入职场提要求的时候经常会停止在1和2。如果不加3，会把何至于一个左右为难的境地，如果他已经有类似的顾虑（梅帧的表现可能会减分），这时候说出来，不好听也伤感情，但不说，就不能就这个顾虑进行讨论，表达意见和指定解决方案。所以梅帧很直接，把这个后果说了，主动开启和队友直接沟通的频道，也给了何表达想法和做选择的余地。这是我们在商学院一直在学的直接高效沟通的技巧——内容直接，但是表达委婉，而并不是很多人理解的”口直心快“。还有一集在大家埋头苦干的时候，梅帧去找大律要模板，也是主动高效沟通的另一种表现。

沟通能力的重要性在我在商学院找实习的时候被一再强调，几乎所有我面试过的公司，比如通用，亚马逊，花旗银行，美国航空（你们看全是不同的行业）都明确表示，比起拥有相关的专业背景和相关经验，我们更关心的是求职者的沟通能力，因为我们明白以你们的学习能力，专业知识可以很快获取，但是为人处世的能力不是短期能形成的，所以更可贵。虽然在国内工作时间有限，我觉得这项能力在国内的一些行业也开始慢慢的受到高度重视。不管是国内还是国外，在学习能力和经验相当的情况下（甚至是稍弱的情况下）遇事好沟通的人，总是会更受欢迎的。

我发现年龄在国内求职非常容易成为一个天花板（这是不对的），但我在美国求职的时候，目前来说这种经历很少（其实压根没遇到），担忧的反而是那些较年轻的同学，因为一般情况下（强调一般）年龄和成熟度应为正比。而成熟度较高的职场人更容易体现好的沟通能力，更受公司喜爱，当然不排除个别行业和公司。

主动提升自己的短板 （step out of your comfort zone and push limits)

后期某一集，梅帧主动和何运晨商量是不是能让自己多说， 因为自己想锻炼和提升自身表述水平，这是对自我发展非常有效的一种方式。之前几乎每次团队战，组长和队员在进行分工的时候，考虑的都是人尽其用，让大家去做最擅长的事以追求最好的表现。从团队表现的角度来看，这样分工确实合理。但是这样做的弊端是，团员技能发展会非常不均衡，而在资本市场中综合能力均衡并有所长的人，更容易突出。能力发展不均衡则很容易陷入只扮演一种职场角色的困境（特别常见技术岗）。当我是团队领导者，在利益相关性很高的项目里，我会这样分工，但如果利益相关性较低，我会欣赏愿意主动要求自我挑战的人。

我自己以前也长觉得专业能力是最最重要的，非常怕做会显得自己能力不行的事情。后来带的新人多了，才明白其实公司对新人期待值是相对较低的，对一些错误的包容度比较高，只要新人能够接收反馈，并主动改进，公司不介意让新人尝试一些挑战。其实在职场初期前5年，是最适合提升短板的时候，犯错成本相对小。不会但是愿意学，比呆在技能舒适圈里的新人更能得到重视。

主动寻求建设性反馈（seek constructive feedback）

看到好几次实习生们去找大律寻求反馈，这种态度特别好。好的反馈能够帮助自己了解同事或上司的期待，了解自己是否达到预期，也发出一个信号：我在乎我的工作，我在乎和你工作，所以我想要变得更好。反馈不一定只找上司要，合作同事之间也可以互相给反馈。我们在商学院有专门的给反馈和接受反馈的训练。好的建设性反馈需要心思去组织，还需要因而而已的组织语言，拿捏轻重，侧重客观事实和解决建议。好的接受反馈的态度应该是主动倾听（active listening），主动询问细节，说白了就是明白自己哪里做的好和不好，商讨怎么可以改进。李晨去找柴律要反馈，柴律给的是解决方法，他要的确实情绪上的慰藉，其实是一种没有倾听的表现也不是很职业的表现（当然理解孩子还年轻）。所以不是每一个找我要反馈的人，我都会给的，而认真给我反馈的人我一定是心存感激。

谢谢各位读到这儿了。八月份实习完，漫长的等了一个月，九月中旬时候接到HR电话，告诉我我拿到return offer了，我自己心头大石也算落下。P自然就没有拿到offer，我也替他感到失落。我和P合作的非常开心，他人很好相处，对我在金融相关的概念还有excel的用法上有不少的帮助，而我主要在团队沟通时起主导（我们经常要和产品部沟通）。我自己感觉两个人都很合格。后来我的manager跟我做最后反馈的时候，说她觉得我的硬技能不太好，很需要改进，这一点做中期反馈的时候她已经说过，后半段实习也能看到我在努力改进，所以非常喜欢我主动做事的态度。我实习的时候，一切都是从头学起，但我并没有加班，也是因为主动沟通，主动思考优化方案，帮我节省了不少时间。而最后做presentation，我主动找了很多个同事帮我做试炼，所以最后我在9个实习生里，得分是最高的，我猜测也在一定程度上帮我赢得了这份offer。

备注：此篇在知乎先发布过一次，所以图片带有知乎的水印。

前言

整个综艺的拍摄手法，剪辑节奏基本和韩国原版《Good people》是如出一辙，所以可以看出制作团队的整套复制模式。

些许不同的是，一则则是嘉宾观察室在何炅的控场节奏下的话题引导风格走得肯定不是姜虎东派哈哈哈，二则则是在中国的国情下发生的故事风格走向是不同的。

像韩国综艺《Good people》其实也是带火了节目中的精品律所和四位带教律师，温柔细心的权律师，智慧人性的蔡律师等等，给他们每个人的个人品牌带来了很大的传播度，随之而来的就是律所品牌的打响和个人客户资源的增多，所以这款职场综艺给任何一个参与者带来的效应都是多多益善的。

带教律师的背景介绍

《Good people》会在第一集就有带教律师的四位介绍，但《令人心动的offer》还没有透露。所以在这里将带教律师的背景做个整理和介绍，以下资料全部是对外公开的资料，不涉及律师的个人隐私。

徐灵菱，在锦天城的律师没有找到她（有点奇怪），2018年辞任上海市人民检察院检察官的职务，相关的报道如下。

金勋,第一集没有太多镜头，但从面相看起来很亲和，期待后面的爆发力。

工作语言：中文|日语|韩语

教育背景

• 1994-09-01至1998-07-01 吉林大学 经济法 本科学士
• 1998-09-01至2001-07-01 吉林大学 公司法 研究生硕士
• 2003-04-01至2005-03-01 日本北海道大学 商法 硕士
• 2005-04-01至2008-03-01 日本北海道大学 商法 博士

工作经历

• 2001-07-01至2002-07-01 延边大学法律系 教师
• 2006-04-01至2008-03-01 日本学术振兴会 （知识产权）研究员
• 2008-05-20至2011-12-31 华东政法大学 教师
• 2009-12-10至2012-06-30 上海市全程律师事务所 兼职律师
• 2012-07-01 至今 锦天城律师事务所上海总部 高级合伙人

柴晓峰

王剑锋，目前应该是团队带教律师里面资历最年轻的，颜值最高的啦。

就目前的剪辑节奏来看，李浩源很像<Good people>的小林一样的选手，何运晨很像小李，两个人各有千秋，最想看他们在同一位导师的带领下的火花了。

扒资料很辛苦，喜欢的话点个赞，赞赏一个吧，谢谢么么哒！

1、人设

刚刚开始看就看到网上说中国版选的人和韩国版的很像，李浩源像林贤书（天赋型选手）、何运晨像李志训（竞争对手）、李晨像李相浩（小可爱）、薛俊杰像金贤友（帅哥）、邓冰莹像宋智元（辩论小能手）、郭旭像金多京（美女）……刚刚开始看的时候确实有一点这样的感觉，但是看下来就会知道每个人都是有着自己个性的鲜活个体，每个人身上也都有着各自的闪光点，他们的存在不是人设，而是每个人身上独有的性格与品质。

李浩源不是林贤书，他满腹经纶、满腔热血，中国古诗词他信手拈来，他也很感性，这是他的特质，也是中国版特有的韵味。林贤书本科学的就是经济，所以对经济方面的案件比较感兴趣，为人处世也是酷酷的样子，看了他之前唱歌比赛的视频真的笑疯了hhh。相似点是他们都被认为是天赋型人才，但韩版看到后面就会很感慨，林贤书他一直都在努力汲取知识，每天都在研读新的案例，也很能熬夜，浩源也是大学一直都在积累，这才有被大家所看到的“天才”的一面。

何运晨不是李志训，他为人圆滑、处事周到、淡定自若，总是信心满满的样子，也是缓和气氛的好手。李志训表面上虽然很儒雅，但从小的拮据生活还是使他有一点不自信，他也说过他有时只是在强装镇定，他内心很细腻，也是一个很感性的人。相似的是他们都被视为是李浩源/林贤书的竞争对手，但后面“好运来”组合C位出道。

李晨不是李相浩，他们虽然都是可爱型的，但是又有不同。相浩的可爱真的是那种小男生的可爱，他会和你撒娇，你会想摸他的头、捏他的脸。而李晨是那种呆萌型的，自从知道他一八六之后我就再也不觉得他是小男生了。

薛俊杰不是金贤友，虽然都是大帅哥，都是表面冷冰冰，内心是暖男，但薛俊杰的刑侦还有他后面的表现令我印象深刻。

还有冰莹的辩论与逻辑、梅桢的共情与感性、郭旭的彪和刚、昆廷的nice和英文……每一个人的鲜活形象都留在了我的心中，他们不像谁，他们是他们自己。

2、内容

我觉得每个课题的内容都挺好的，贴近时事、符合国情，网络暴力侵权事件、乔碧萝直播打赏事件、送法下乡、共享单车等等，也让观众产生很大的兴趣。韩版的案件、国情、法律和中国的实际还是有很大的差别，而且还有着翻译的问题，看韩版看到中间的时候（那个去现场取证的土地案件和之后的几集）觉得有点无聊，因为那个案件本来就有点复杂，而且法言法语也很难翻译得明白，看得我云里雾里的，就二倍速看完了那几集。

另外就是国内版对韩版的创新：（1）之前看韩版的时候就有点意见，导师全是男性，而国内版加入了一位女导师，让我看到了对女性法律人的尊重，而且徐灵菱女士也正是许多女孩子心目中未来渴望达到的职场形象，在节目中也有给广大女性工作者建议与鼓励，赞。（2）课题内容也比韩版的更贴近生活和易于理解（韩版的比特币纠纷和土地纠纷还是比较专业的）。（3）英文presentation。（4）最后的模拟法庭做得比较正式。

3、结尾

韩版的结尾我收藏了好多金句！

（1）“没有实力的话，只能是一个善良的人。”——林建澔（这是我自己理解后的翻译）

（2）“害怕也是感情的一部分，所以接受吧！”——姜虎东

（3）“没工作的话就结束走人，这也无所谓。但律师的工作是没有尽头的。因为结束的时候并不是尽头。”——宋智元

（4）“投入事情的程度超越想象，那就是律师！”

（5）“做祈雨祭的时候为什么经常会下雨？因为做到了下雨才停止。”“我一定会通过法考的！因为我会学到考过为止！”“我的结果已经定好了，所以有什么会令我感到不安的呢！？”“我知道我一定会到达终点的！所以又何必担心要走多久呢？！”

（6）“喜欢的人就是能将每天平凡、相同记忆变成回忆的人。”

（7）“请成为律师吧！”——有人相信你、鼓励你的感觉真的是太令人安心了！这句话真的泪目。李志训从第一次面试时的假装自信，到了最后一次面试时的淡定从容，真的是在这个律所受益匪浅。家境贫穷的他凭借着自己的努力，打好几份工来支撑法学院的学费，还去巴黎留学，成为了乐团小提琴首席，一步步往上爬的他不敢出错，也不能出错，从进律所的第一天起就如履薄冰，无形的压力一直将他包围其中，所幸，他凭借着他的温柔、细腻、严谨、努力，使得导师甚至是所有人都愿意相信他能够成为一名好律师。

但是国内的我只收藏了一句

“有足够的积累，但是又一直在路上，所以有无限的可能。”——李浩源

4、观察员……

……有点无语，这部综艺我唯一想吐槽的点。虽然我都认识他们是谁，但是只有一名专业人士，其他都是娱乐圈里的人就有点过分了。只有何老师能提出一些有用的问题和控场，岳律师回答一下有关法律的问题，其他人都是来搞笑的。而且看完实习生的片段后，何老师会提出一些问题来让大家讨论，但是演艺人和普通人的经历和见解还是有挺大区别的。特别是看到最后几集，李浩源要继续读研还是工作的问题，演艺人几乎都说实践更重要，就是要去多拍戏……但法学和娱乐圈真的不一样，理论知识的积累也很重要，而且浩源是可以保研的，也是一个很难得的机会，读完研出来大把律所要好吗！韩版里面姜虎东和李寿根都是资深主持人，再加上两位法律人士（都珍奇法官&小说家不仅专业还搞笑！）和其他各方面的专业人士，和国内版本的见解简直不是同一个level的，国内的有点过于娱乐化了。

以上只是个人见解，有不同看法的大家友好交流！[握手]

看完第二期后我认为未入职职场的学生和新员工是不太适合看这个节目，这个节目过度通过滤镜美化了职场。

首先，这个节目是关于在律所实习。

所以这个节目的聚焦点应该是职场和律师，其次才是新人。

律师这个职业与医生一样是一个专业性极高的职业，他代表着客户的利益。所以这个节目呈现出来的不应该仅仅只是新人在职场中的紧张等等，而应该更多呈现出律师这个职业的专业性。

就这点而言，有一些实习生的专业性其实是很欠缺的：

李晨：

首先从简历开始就只有57个字关于法律，对于法律方面的经历太少，而大篇幅的呈现不相关的信息代表的恰恰是无法抓住重点这个律师职业的大忌。你可以提我有什么样的经历，但必须要是能体现出此项能如何帮助你完成你的工作，比如你有当过学生会主席能证明你拥有强大的交流能力和领导能力等等。而这样的简历是无法打动任何一个面试官的。同时在面试表现中，他也无法很好的回答面试官的问题，非常减分。最后他还是被选为了实习生的一员，让人觉得节目组为了看点牺牲了节目的专业性。

其次，在第一期中，李晨第一份发送的文稿里呈现出忘写时间以及用错专业词这样的低级错误，让人质疑他的能力。如果我是一个寻求法律帮助的普通人，我不会选择这样连一份正确的文书都无法完整撰写好的人。同时在金律师在他背后和很多拍摄时，他都卡在三行字的位置。四个小时的时间，完全没有时间规划（当然不知道是不是节目组的锅），起码你可以根据网上检索的相关内容，简单列个提纲，再通过各种方式进行增补，而不是卡在那里坐以待毙。

第二期中，在十几个人面前无法完整表达自己的观点，这是律师的大忌。想想律师要在法庭上那么多人面前阐述出当事人的主张，如果连十几个人都无法应对，如何应对更大的场合？当然这队还有很多问题，会在后面总结部分详谈。

结束过后，去找柴律师哭诉是一个非常不成熟的表现。我无法同意蓝盈莹的观点，而认同于何老师的观点。职场是一个专业的地方，每个人需要表现出自己的专业性，你可以有情绪，但是你不要去期待职场上的领导来为你承担情绪。领导看到这种情况，只会觉得你不够成熟太过脆弱，一个小小的事情就承受不住了，以后遭遇更大的打击怎么办？而且就算安慰了你又能怎么样？所以，不管领导再好，也请保持有距离感的上下级关系，什么该说什么不该说一定要清楚。同时，他抓错了这次辩论输的重点，不仅仅是你表现不好，而重点是你们立错了点。就像一个人让你做无罪辩论，而你做了减刑辩论一样。没有反省深刻就匆匆去找柴律师发泄情绪。

再然后提提最后大家一起去聚餐，我可以理解你情绪不好，但是一定要清楚这30天不是来让你们读死书的，也不仅仅只是让你们跟带教老师学习。而是认识更多相关专业的朋友，从他们身上学习好的，更能方便之后的交流与合作。聚餐可以尽量的参加，毕竟过了之后，很难再遇到能与这么多不同思路的同行切磋的机会了。职场里院校的壁垒是存在的，但你可以去了解其他人的想法其他人的一些经历来拓宽自己的眼界。

不是说小哥哥不可爱，而只是说小哥哥不够专业，还不能够担任律师助理这个职位。当然这里最主要要批评的是节目组过度渲染气氛。明明是一个专业的节目，所有的嘉宾都在同情李晨，节目组也在过度给镜头渲染气氛，这是对其他专注于专业的实习生的一种不公平。

职场没有同情分。

多说一句吧。他说他想做律师是想保护那些被错判的人。然而我想说律师不是神，他没有上帝视角去判断谁是错谁是对。他只能依照现有的证据来判断应该怎么去维护自己的当事人的利益。就算当事人你知道他是穷凶极恶的罪犯，但是只要证据不足他就不应该被量刑。作为一个法律从业者，不应该带有太多自己的主观情绪。拥有一颗柔软的心没有错，只是对于律师我认为更应该拥有一颗坚强的心。

法治社会里，任何人任何舆论都不能左右依照法律条文定下的判决结果。

2. 郭旭

郭旭的问题在于太过主观和没有担当。第一期她并不突出，在第二期的时候她理所当然地站在自己的角度上，认为开美颜不算欺诈，自作主张的宣扬了应该是重大误解这个论点。我不是一个学法律的，但是我认为这几位并没有理解重大误解，而是想当然的去套用了名词，没有深入研究法条以及列出相关证据，导致立不住的问题。还有一点就是究竟是不是欺诈不是通过辩论来决定的，而是通过对于欺诈的法条详细研究分析后，在进行一一带入来研究的。还有就是原告要求返还66万元这样的一个数额，我个人从一个非法学的角度来看，只有欺诈才能立得住这样的论点。只有构成了欺诈，才存在归还欺诈全部金额，重大误解我认为不够。就跟我前面举出的无罪辩论和减刑辩论一个道理。对于律师来说，她的专业应该是依据法律条款为自己的当事人争取最大的利益，而不是站在自己的角度理所当然的认为应该是什么样。

其次，就是在金律师问是谁提出的重大误解这个点时，妹子沉默了。最后在谁定的时候，何运晨主动地承担了队长的责任。实际情况，在节目中却是队长一开始希望以欺诈进行辩论，而郭旭则是一直主张重大误解，最终导致的偏差。这是个节目，是会播出来的，妹子这个时候如果站出来主动承担自己的责任会为自己搏得更多的好感，而不是给观众和各位实习生落下一个没有担当的印象。

3. 其他几位

第二期的何运晨队伍里每个人都有或多或少的问题。1. 队长没有清晰的思路，前面的发言全是空话，领导是要给出一个方向的，这点隔壁的李浩源很厉害。其次是可以有时间计划，队长最好自己定下后在心中把握节奏即可，不必要一群人定计划定半天，浪费时间。 2. 每个人畅所欲言，但是到了最后却全是队长在进行辩论，一挑四，teamwork并不是这样的。每个人都应该有每个人的分工，各司其职，相互补充。3. 除了队长以外的三个人后半段全部在打酱油，既然准备了那么久，必然有自己的论点，为何全程不拿出来说？没有任何借口可以解释这种打酱油的行为，就算不自己说，也可以递纸条支持，而不是低头等着对手和队长进行辩论。职场不是学校，不表现自己就无法证明自己的价值。

梅桢小姐姐很美，各方面也都做得很好，但在第二期中迟到的行为非常减分，律师有句话说得好，“作为律师就是在任何场合都不能迟到。”没有任何借口，不管多大的雨，堵车还是什么突发情况，提前做好计划和准备。堵车就提前设计好地铁方案，下雨就提前出门。如果你是在开庭当天迟到，你想想这会造成多么严重的后果？！

李浩源何运晨邓冰莹三位都很好，其他几位不算是很了解没有特别记忆的点。

其实这个节目最大的问题是节目组。

一个是时间紧迫所以每天一个课题，加班到凌晨2点5点...宣扬不正确的职场观念。职场不是拼谁熬的久，而是在规定时间内以最高的效率完成任务。吃饭睡觉都要正常才是好的职场生活，可以偶尔加班，而不是天天熬到深夜。维持好工作和生活之间的平衡。

其次是嘉宾除了律师都不够专业，点评全靠同情和颜值，让人觉得很没营养，特别是蓝盈莹那段认为李晨去找柴律师很对的观点。我认为艺人对于这种传统职场的理解是有偏差的，而这种偏差导致了观众在看节目的时候常常会觉得他们过分关注于一些不正确的职场行为了。何老师很不错，但是节目组可以请更多带有一些专业性的艺人，例如撒撒，法治节目主持人。

同时节目组为了制造冲突或是考虑颜值的缘故，找来的实习生们之间水平差距较大，且他们擅长的领域也不同。例如有人擅长工商，有人擅长刑侦，有人擅长合同。没有发挥每个人的长处，反而是固定在了同一个课题内，有些小小的失望。

还有就是对于法律名词的解释不够，我希望看到的是节目组能够不仅仅在关注初入职场的这种碰撞上，还有能同时给我们这些法盲科普一些法律相关的基础知识。比如有哪些法律，当事人代理人被告人刑事诉讼民事诉讼是什么，同时有什么作用等等，可以一小行字在旁边解释都行。既然要做律师的节目，就可以同时承担起普法的任务。

当然作为一档综艺节目，还是不错有看点的，没有爱情线很棒，还是会继续看下去。有新的看法也会继续更新～