棒球大联盟

这是近期让我最想给高分的作品了。开头其实有点慢热，以至于我刚开始在想，大家都说好看是为什么。从面试开始，剧情才开始吸引我。矛盾冲突逐一上场，主角身上充满神秘感。让人好奇他会怎么解决，他背后又有什么故事。 团长其实是一个挺难看透的人，他看起来总是云淡风轻，从容不迫，被误会也不会辩解，遇到难题也不露怯，总是有条不紊地做着手上的事。他表现的对于感情很淡漠，但事实上行动中充满温情，对于整顿队伍的坚决、对于上司的强硬、对于球员们的体贴、对于家人的负疚，淡漠的表情下是深藏的暗涌。不熟悉的时候会感觉到疏离感，他不够热情，言语尖锐，不易亲近。但了解以后，他认真负责，聪明果决，看透人情世故但仍然坚持原则。这也是为什么，女主最开始很抵触他，后来却是第一个接纳认可他的人，也是在他“被”辞职时主动为他站出来的人。 职场中总有种种掣肘之处，有许多暗影交织，来自上司的压力、同僚的手段，往往让人陷入进退两难的境地。高组长曾经也是球员和女主所敬佩的人，后来却在现实的打磨中改变模样。团长被莫名其妙的借口辞退，人人只敢袖手旁观。正义感，是社会生活中最容易幻灭的东西了。 可总有一些人还在坚持本心，像是一心只为了梦想队的女主角，像是总是奔波在球场的球探组新组长，像是明知结果是解散也要竭尽全力拿到优胜的团长。 在让人觉得无奈和倦怠的现实里，也总会有一些纯粹的触动，吉选手为了重病的妻子背井离乡，在终于能归国回到球场时，夫妻俩相拥痛哭；男主兄弟俩为了对方能过的幸福，尝试着自己去承担更多，而把伤痛和泪水隐藏；老球员成绩下滑年薪锐减，在种种挣扎之后，也还是想要继续在球场上奔跑。 人生不如意事十之八九，职场更是。但人不可活的麻木，也不应失去自我。哪怕身处只剩下万分之一温情的环境，也要不愧自己，不愧未来。

无意间看到这部剧再加上本身喜欢棒球，一口气看完2集。演员卡司没得挑，剧本照这样下去也没得挑。16年中旬开始正式接触棒球开始看主要看MLB，NPB（日棒） KBO（韩棒）看的不是很多但是大致有些东西都略微了解一些，为了避免有些追剧的又不懂的可以看一下该评价，并学习

下面科普一下剧中出现的一些专业术语

投手群：一般球队有5名先发投手+若干中继投手（下面会细说）+救援投手（又叫CL），当然有些球队因为先发投手质量或者变动会出现假先发投手会吃下一些局数（这个不固定看一支球队教练方针而定）

先发投手：能一人吃下比赛大多数局数，当然也有投满全场的。一般投一场比赛可以休息一阵子，当然季后赛的话就不一定了会连续两场先发。

中继投手：先发休息后接管后面的比赛6-9局开始上场。

救援投手：当队伍处于危机状态比如得点圈有人（2垒有人情况下）面对对方球队中心榜次（通常是一只球队强打或者明星选手 剧中林东奎就是中心榜次），一般此类球员有大心脏 心态不好容易崩。

胜率贡献值（war）：这里不细说因为实在太麻烦了，可以理解为你对球队胜场做出的贡献值一般2+以上球员已经算是先发了 5+全明星 8+MVP可以争夺金手套奖

胜场（win）：投手胜投，比赛结束后获胜一方投手会记入一胜，这里有其他情况就不多说。姜斗起有个赛季拿了18胜 自责分2.2左右已经是绝对王牌投手了，放任何球队都是王牌ace。

自责分（era）：这个也不细说，通常衡量一个投手的好坏，一般救援投手的era偏低因为需要吃的局数少。

打击部分等剧更新到该部分在说，总的来说团长是赚了 一个主力榜次+小牛换了个ACE+中继投手。再加上自家小牛也在慢慢崛起打线应该问题不大。棒球和其他的不一样，球员得靠养成 不像NBA和NFL的即战力直接可以用（有人会问状元会直接进入大名单么？基本上不会因为还达不到标准）。通常选秀之后球员会在小联盟（日本那边叫二军）开始养，养好了就是个全明星级别，绝大部分都是低顺位被选走变成全明星。还有还有棒球真的是个看数据的，通过数据来分析一个球员好坏（可以去看看点球成金这部电影 这是最好的例子。）

写的也差不多了吧，祝这部剧可以大火吧。

要说的这位“不听话”的领导，毒舌腹黑死鱼眼，在前一家公司倒闭散伙后，应聘常年垫底的职业球队梦想队的团长。即使失业急需再就业，白团长依然不改毒舌，面试时尖锐指出球队的致命问题，惹得未来上司和下属都非常生气。

好在，心怀鬼胎的球队常务权景民看中了白团长“冠军→解散”的履历，想利用他来顺理成章解散这支亏钱的球队，于是直接任命。谁知，招来的新团长并非乖乖听指挥的人。

首先用一张图科普一下球队的组织架构。

管理链条非常长

团长这个职位就在夹心三明治的正中间，上面是一心只想把这个漏钱的球队解散掉的在松集团，下面是万年垫底拿工资混日子的烂泥团队。白团长的野心并非在于解散球队，而是带领球队夺冠。他怎么一步一步化腐朽为神奇？（以下含大量剧透）

管理篇：不畏强权，纠正体系

1. 团队派系斗争？斗吧！

白团长在面试时就指出，梦想队的指导团队派系斗争严重，而没有实权的主教练只能无奈旁观。

于是走马上任第一件事，就是解决派系斗争问题。指导团队分别以首席指导和投手指导为首分成两派，都约了白团长同一时间吃饭。白团长两边都赴约了，说了一样的话：

主教练的任命，他选择了看似“不作为”的原主教练。

社长觉得不解，但白团长早就认定了主教练的能力，更重要的是，在不能从外部引入新主教练的情况下，无论提拔首席指导还是投手指导，都只会让派系斗争愈演愈烈。

这位社长听命于权景民常务

同时，白团长也不打算清理任何一派，而是要一起走下去。这也是白团长作为领导的优秀之处，他不会轻易放弃下属，即使有犯错，也会去了解背后的因由，给机会修正。

2. 被恶霸球员打伤？忍着！

主教练任命好了，接下来就是球队队员的打造。

白团长在分析了球队战力需要之后，决定要把球队中唯一的明星球员任东奎移籍。这个决定一开始遭到强烈反对，而最不能接受的就是球员本人。在威胁无果后，任东奎找两个小混混揍了白团长。运营组组长李世英也就是女主，担心暴力威胁再次发生于是劝团长去报警，白团长拒绝了：

白团长，是个狼人

但是白团长也不是乖乖挨打的人，他利用自己的人脉关系，抓到了任东奎的把柄，这位“恶霸”球员从此不敢动他分毫。

然而，职员们依然不能理解团长为什么要放弃球队里唯一的招牌球星。于是，通过一个“为什么任东奎必须离开梦想队”的presentation，白团长从技术实力、球队需要、球员人品等方面，进行数据详实、逻辑严密的分析，让团队无从辩驳。而让团队忍不住欢呼“大发”的是，他竟然把国家队1号先发姜斗基换回梦想队。

听说换来了姜斗基，女主眼都大了

深藏功与名，“谦虚”地说就是这么办成了

经此一役，下属们对这位新任领导的业务能力，有了清晰的认知。大家再也不敢质疑，这位从手球团转业棒球队的团长的专业判断。

3. 管理层舞弊？肃清！

作为空降的领导，白团长丝毫不畏惧去撼动那些扎根梦想队十余年的老将，从明星球员任东奎到球探组组长高世赫：只要是对球队不利的，他都要设法铲除。

球探组组长高世赫，看似老实忠诚，常务曾说他在球探组屈才，希望他去当主教练，但他“坚守本位”拒绝了。其实，他是舍不得球探组的这块“肥猪肉”——以新人选拔的职权，收取棒球学生家长的贿赂。

在获得了贿赂证据之后，白团长说服社长和常务，把高组长辞退处理，而让虽然犯了错但兢兢业业记录球员情况的杨元變，顶上成为代组长。

白团长选择杨元變，是因为他选拔球员的方式是科学的

4. 母公司无理压榨？反抗！

看见白团长上任后一系列大动作，球团主的代理权景民常务终于发现，白团长是奔着让球队夺冠而做事，似乎与在松集团解散球队的目标渐行渐远。

于是，一心想把白团长逼走的权景民，以球队常年垫底、亏损严重为由，把球员的年薪大刀阔斧砍了30%。白团长抗争无效，只好重新制定年薪测算方式，让上个赛季表现优秀的球员适当涨薪，而表现不佳的球员，则面临年薪大幅下降。

可以料想年薪协商过程是和球员的恶斗，而因为受贿被辞退的高世赫，又为了报复白团长而从中作梗。大费周章后，白团长和运营组还是逐个击破，把所有球员都签下来了。

但是完成这项“不可能的任务”，白团长却一点都不开心：“球员们会怎么想我们？”本来球员的年薪就已经低到心凉，还要继续压榨，当然有怨气。

白团长表示不能就这么算了

不甘心就这样被压榨的白团长，展开了他的反击。他让记者刊发了他要放弃自己的年薪用来补贴球员的报道。报道让投资者怀疑在松集团的财务状况，于是第二天股价大跌。

挨了会长一顿训的权景民常务，马上跑去要求白团长发更正报道，同时也增加了年薪的金额，所有球员又得以涨薪。这一战，白团长胜。

用人篇：不计前嫌，知人善用

1. 提升主教练领导力

多年来在梦想队，主教练都是“傀儡”角色，没有机会按自己的想法去指导。白团长坚信主教练就是那个能在观众心里纵火的人，所以始终相信他，尊重他。

但因为两人没有意见分歧，主教练又被看作受制于团长，没有威信可言。于是，白团长故意在训练指导的问题上施行违反棒球协会规定的措施，主教练最终出面阻止。当女主以为白团长吃瘪的时候，他才透露这是他布下的一盘大棋：

这是我最佩服的一段，连团队其他领导的领导力问题都注意到，且不惜让自己成为“丑人”去成就别人，白团长真的，绝了。

2. 容忍犯错，给予机会

正如前面说的，白团长很珍惜人才，看剧的时候不免为他捉急：“这种人还不炒留着过年吗？”

比如，在年薪协商过程中，因为不满白团长开出的过低年薪，在白团长膝盖上倒酒，对团长各种不敬的徐英柱。白团长主动跟他坦白心声，告诉他没必要为了自尊心当刺头。

比如，高世赫的马仔（忘了叫什么名），在高世赫被辞退后还向高泄露公司机密。尽管如此，白团长还是认为他只是盲目义气，并不坏：

能够把行为和背后的动因厘清，哪怕是错事，也看看犯错者的那颗心，只要不是坏的，白团长都愿意捡起来，守护起来。

3. 竞争对手的取向狙击

最佩服白团长的是他超强的谈判能力。谈判能力是基于大量的知识积累，以及对对手需求的精准把握。白团长数次与千年老二的海盗队交易，每次都能正中靶心，以至于海盗队团长吐槽说白团长的嘴总在蛊惑人心。

在任东奎第二次移籍时，鹈鹕队也来插一脚，想把这个强力击球手收入囊中。然而白团长早就把海盗队的金钟武团长的底摸的一清二楚，知道即使保不住饭碗，金团长也会为了球队未来的发展而选择年轻的潜力选手。

对竞争对手了解到这种程度，怎么不会在谈判中占上风呢。

顺便内涵了鹈鹕队团长

台词篇：乖乖听话，不如会办事

这一段对话，我认为是本剧的中心思想，也是白团长能带团队逆袭的关键。

虽然我很认同白团长的说法，但以我混了多年职场的经验，现实中“稍微像点样的组织”实属罕见。哪怕你很会办事、工作能力很强，如果不会察言观色、不会拉拢关系，或者在派系斗争中拒绝站位，那么，只要有机会，被搞掉的就是你。

但是白团长确实是这么做到了。球团主要解散球队，他就想方设法把球队卖掉。

也许做不到的，只是不够会办事，业务能力没跟上而已。

白团长也是这样的人啊

白团长的弟弟来教白团长做人了。很喜欢弟弟爆发的这段，活在自责里没有意义

对，但wuli白团长偏要反着做

自己不想做，逼也没用的意思

如今能够理直气壮抗争，真是难事

为什么不能站着把钱赚了

敌对了15集的两个人，在这里冰释前嫌

嗯！要努力啊

1. 又双是想要和白团长学画ppt，和梦想队吃烤韩牛肥肠的一天!!

2. 像韩在熙这样有钱有趣努力又好看的去哪儿才能碰见??

3. 权常务逻辑思路清奇

4. 团内任意cp嘻嘻

5. 一些 生活

6. 小玩剧字幕组翻译精细到想要停下来做笔记

What the funny friend :D

感谢梦想队的陪伴了😭😭

白团长的PPT做的太好了，这是我在电视剧里面看过的最好的PPT，相比较之下，我国真没有一部靠谱的职场戏啊，嫉妒羡慕恨！

剧里面共出现了三场PPT演讲，非常的重要，对剧情有着穿针引线，说服剧中人物的同时，也是在说服看戏的观众，细节满满，而且PPT都是数据型的场景，对现实中的职场人也非常具有参考价值，因此我们对这三场PPT进行一一复盘，看看为什么要这样做，这样做有什么好处。（多图警告）

第一场PPT：初战告捷

任东奎为什么必须离开梦想队？

没有棒球背景的白团长上任于全国联盟倒数第一名的棒球团队“梦想队”，新官上任三把火，最大的一把火就是把队伍里面最厉害的棒球手任东奎转会，这个举动引起下面人强烈的不满，不仅是运营，宣传还是营销部门，认为白团长在瞎搞，纷纷抗议。于是为了平息属下的不满，白团长把众人聚在一起，开始PPT演讲“任东奎为什么必须离开梦想队”。

封面

封面

该封面非常的简约，没有一张图片。但是当这张图出来的时候，非常有冲击力，没有任何图片元素干扰，把最关键大家最关心的问题直接列出来，一下子就引起了大家的好奇心。

再仔细看，这张图片的背景不是单一的纯青色，而是渐变色，质感接近于传统黑板的颜色，白团长选择这样的一张背景色+白色的字体，是不是非常像在学校里老师讲课的感觉？这种氛围进一步营造了白团长的专业权威的形象，观众已经被暗示要好好听。

对于没有图片的简约封面，在行业里面，做手机里面最会说相声的罗永浩经常用这样的封面，真的牛人就是靠魅力活着的，多一张图片都是干扰。大家可以看看他的一张PPT是不是特别有冲击力？！

老罗

重点!封面的字体一定要大。28号起步，没有最大，只有更大。字号80都不过分。注意英语字体和中文字体，相同字号，但是给人的大小感觉是不一样的，如果题目是中英文字符，要去协调一下，微调到一致。

目录

剧中的PPT没有目录页，直接转入转场页。为什么会缺失呢？这是因为电视剧要营造悬念，把原因依次抛出，吸引观众继续观看下去。否则有了目录项，等于提前剧透了。那在现实中我们可以不可以照搬呢？

建议在专业场合下不要。因为我们没有白团长这么帅啊！在正式场合下，我们要给观众一个整体的框架，让观众了解整个PPT演讲的结构是什么样子，这样在整个过程中，观众可以有一个大体的预期。

剧中没有目录项的处理，除了要保证神秘感，还在于抛出来的每一个观点都是环环相扣，一环带出一环，前面是后面的铺垫，所有的论点论据都在最后作证结论，进一步强化演讲的目的。

这个逻辑框架是非常高级的，很难模仿，对思考的模式要求很高。我们可以在后面详细的复盘中进一步学习这种思考的方式。

重点！如果在实践中，想运用剧中PPT没有目录的形式，建议在结尾的地方增加总结页，把刚刚所有的论点全部陈列出来，也就是把目录放到作为总结页，带着观众一起回顾讲过的内容，进一步强化论点。

转场页

在职场中，转场页很重要。一方面它帮助观众迅速了解后面的内容，另一方面它帮助演讲人把握节奏的重要方式。尤其是从前面一章到后面一章节的时候，转场页可以帮助演讲人迅速回忆下一章节内容，可以让自己能够有时间梳理一下，不至于从前面一节马上就跳到下一节，试想如果没有过渡，效果就会非常生硬。

但是的确在实际的生活中，很多人不喜欢用转场页，觉得华而不实，ok，不用也可以，但是一定要确保你对PPT的内容非常的熟悉，而且一定要有过渡内容的设计，相比较之下，难度更高，与其这样，不如加一张转场页，让自己从从容容过渡，转到下一个主题。

白团长的第一个论点：“鸟胸”

鸟胸：比喻抗压危机能力弱，在关键时刻不能发挥实力的职业选手。

这里白团长用的是棒球的职业术语，因为这是部门内部的演讲，观众已有对应的认知，用专业的术语可以马上彰显出白团长的专业性，对不认可的属下来说是一个很好的反击。

第一个论点

下面一张PPT是用数据来佐证“鸟胸”的观点。

全数据图

这是一张全数据图，在需要数据汇报的场景中，这张PPT做出了很好的典范，首先他把需要观众注意的地方进行了蓝色粗方框标了出来，通过“打点”和“决胜点”两个数据的比较，让观众认识到，任东奎的打击率虽然全队最高，但是在决定胜负的打点上排在队里的第三名，是一名名副其实的“鸟胸”。

重点！密密麻麻的数据秀给观众看，一定要有引导性，颜色粗方框要标的很清楚。粗框宽度至少2磅。注意颜色的选择要跟整体PPT的配色保持一致。

白团长的第二个论点：数据管理的终极版

数据管理的终极版可以理解为数据管理得出的最终结论）

第二个论点

在论据细节页面上，白团长运用了数据图表方式，进一步佐证任东奎在比赛最关键的七月和八月表现最差，无法对球队争取季后赛资格出力。

看该数据页的细节：

1、数据表：关键数据用粉红色背景和红色字体，并且用粗框圈出，与其他数据进行了区别

2、图表：选择了折线图，有人可能问为什么不选择柱状图，柱状图的确也可以显示出彼此数据的差异，但是无法显示出“趋势”，因此折线图是反映趋势的最好表达。同样，对关键点，白团长用了粗框圈出来。

3、图表+标注：对需要强调的数据部分，可以通过标注释的方式，进一步解释说明，增加对数据的强化。

重点！关键数据一定要显著标出，背景色、字体颜色、粗框。用折线图表示趋势，对关键数据要给与注释

白团长的第三个论点：变化的球场

第三个论点

第一个论点论述的是球员在球队里面的表现，第二个论点论述的是球员对比赛的贡献，第三个论点则着重从客观环境球场的变化来强调任东奎求员对球场的不适应性。

白团长用了两张图来表示，第一张图用了柱形图来比对梦想队和其他队伍的差异，我们看一下细节。柱形图用的是橘色，与整体色调的蓝色形成了对比色，在整个画面上非常的突出，为了强调差异性，他把数字标在了柱形图上，注意字号和颜色，都做了调整。字号很大，基本在28号以上，颜色也跟柱形图的填充色进行了对比，非常的醒目和突出。

由于球场比上一个赛季要扩展7米，白团长用椭圆框标出差异，这个椭圆框填充背景色增加了透明度，而把轮廓线设成了“无”，这跟之前的粗框强调不一样，前面的粗框设置的是背景色为“无”，之所以这样处理，是因为这个地方本身有很多线条，如果再增加线条，会让观众产生困扰，达不到要强调的目的，因此这里用了不同的强调方法。

白团长进一步用全队成员的本垒打数据来佐证当球场发生变化的时候，任东奎和其他球员的数据情况。这里的图表，他用了两种颜色粗框来比对，红色是表示任东奎，其他队员用的是蓝色。球场变化前后进行数据展示，红色圈出的任东奎的数据从排名靠前变成了倒数，这个结果相当惊人了。因此白团长进一步论证了任东奎不适合梦想队。

重点！

然而，前面的三个论点还远远不够，白团长继续弹药攻击。

白团长的第四个论点：人品

第四个论点

白团长认为任东奎是球队的球霸，把原来队伍里优秀投手姜斗基赶跑了，而现在姜斗基球员已经成为了国家队的一号先发，损失了如此好的球员，是梦想队的巨大损失，而根源就在于任东奎。

看一下PPT细节，为了佐证姜斗基的成长，白团长用了两个年份的数据进行对比，他对相同类型数据都做了同一位置同一颜色粗框的强调，这样做的好处是，转页的时候，年份和数据发生了变化，但是强调的位置没有变，让人能够第一眼找出关键点。注意，这是白团长想要让大家看到的关注点，非常好用。

重点！用相同的强调方法进行历史数据的比对，造成明显的差异感。

白团长的第五个论点：世代交替

世代交替指的是队伍的后备力量

第五个论点

在这个环节里，白团长用了统一的模板形式，把团队里面与任东奎相同位置的后备资源都放了出来，还附上相关数据来表现他们的优秀和可成长性。

在这个环节里，出现的球员多达9名（篇幅所限图不放全了），白团长把节奏放得很快，让后备球员如走马观花一般展现在观众眼前，给观众造成一种目不暇接的视觉效果，从而灌输给观众“我们还有很多像任东奎一样优秀的球员”的观点。

严钟燮的介绍

白团长在球员展示的后面，单独拎出来1995年出生的严钟燮这个球员来说服众人，严钟燮这个人被称作“小任东奎”，不容小睽。走掉一个任东奎怕什么，我们还有一个小任东奎。（注意，从整个剧中看，严钟燮这个人实际上是编剧埋下的伏笔，后来他的名字以非常戏剧性的形式再次出现在第2场的PPT里面）

重点！用统一的模式来表现类似的数据，演讲的节奏可以放的快一点，制造出目不暇接的效果。

白团长讲完这5个观点后，众人还是有异议，有人反驳，任东奎纵然这么不好，但是他是我们队伍的摇钱树啊，70%周边商品都是由任东奎带来的，任东奎走了以后，损失如何弥补？这个时候白团长不慌不忙的放出终极大招：把球霸任东奎送走，把No.1的姜斗基换过来。

哇，操作不要太厉害，属下立马投降，高喊“大发”！

白团长的大招

这是剧中这场PPT最后一页，这一页作为大招显示出来，不属于任何一章节，是白团长演讲的特色，专门用于与观众互动后的展示，这种做法在现实职场不常用，这取决于演讲人完全把握了观看PPT的观众心理，能够预设观众要提出的问题，当观众提出问题的时候，把这页显示出来，就非常有效果。在现实中，如果观众没有问这样的问题，其实不是会很尴尬？慎用，因为我们没有白团长这么无敌帅！

上面这页PPT做的很好看，是两个球员的对比，格式是对称的，布局是T型，注意的是把关键数据设置的非常大，而且还用粗框框出来，大家看一下，是不是非常的醒目，对比很强烈。这个版式特别好，有心的同学可以进行模仿。不想模仿的同学不要紧，下一周我会模仿一个分享给大家。（对！我在这里立下了一个flag!）

结束页 本剧中所有的PPT场景都没有结束页出现的镜头，我们可以这样说，不是没有结束页，只是戏份被删而已（花絮确认过，真没有结束页哇），因为没有结束页的PPT不能称作为一个完整PPT结构。结束页一般是感谢页，通常如果有演讲人的联系方式都会放在上面，现在还有微信二维码之类的新媒体推广方式，放到结束页是比较合适的操作。

通常结束页之前会有一个与观众互动的问答环节，前面我们说过，电视剧里面有问答环节，可以放大招，但是现实生活里面，还是老实放一张问答页来表示要和观众互动，大家都没有剧本啊，你不说问答，很容易大眼瞪小眼，尴尬。

重点！结束页很重要，一般作为感谢页和联系方式出现，结束页前面有必要增加一个问答互动页，增加和场下观众的交流时间。

第二场PPT：拒绝打脸的套路

话不多说，我们转入剧中第二场PPT，出现在第14集，与第一场PPT有很强的关联性。

背景介绍

白团长如愿以偿送走了球霸任东奎，迎来了全国第一姜斗基。任东奎后来被曝在澳门赌博，被棒球协会惩罚半个赛季不能上场。白团长灵机一动，觉得是一个机会，把任东奎再带回梦想队，从而实现梦想队的攻击力。

这个戏剧性也太戏剧了，前面你老人家用了5大理由+1个大招，说服大家送走任东奎，现在又啪啪打脸，再把人接回来，怎么把话圆回来，再次说服属下呢？

“把任东奎重新带回来的理由”

封面

套用了上次相同的模板，因为在座的观众是同一拨人，相同的模板可以帮助观众形成一定的思维定式，能够快速了解整个结构。通俗地说，更方便洗脑。

往下看细节，我们发现，啊，演讲人不是白团长，变成了他的得力下属运营组李组长。人变了以后，哪怕是同一套模板，风格也会有所差异，我们也会在复盘中一一指出。

李组长的第一个理由：任东奎的过往成绩

这张以数据为主的PPT做的很好看，布局也很不错，大家可以关注李组长对数据的强调，用的不是白团长的粗框，而是用的黄色背景色来凸显强调的数据。这种做法是我们一般最常用的做法，再回想一下白团长的强调方式，是不是白团长那种粗框+背景色+字体颜色的方式更加醒目呢？

李组长的第二个理由：用队里面两个年轻选手交换王牌选手任东奎

大家一看交换名单马上就炸了，“严钟燮”这个球员上次PPT的时候还特别强调呢，说他特别好，有成长性，是小任东奎，发展潜力无限，怎么转眼14集，就要拿走去换人了呢？你当大家都失忆吗？

李组长不慌不忙开始洗脑，“小任东奎或者有望成为任东奎”的选手都不是真正的任东奎啊，我们明明可以得到真的任东奎，干嘛还需要小任东奎啊。而且任东奎目前正在盛年，成绩保持也很长久，具有很强的稳定性，她马上用下面的PPT来进一步佐证自己的论点。

大家可以看，在这张PPT里面，强调的方式又有所不同，她把不强调的部分设置了阴影模板，强调的部分中要强调的数据用的是红色粗框圈出。还对数据增加了红色注释，进一步强化要强调的部分。

至此，李组长的PPT就做完了。比白团长还厉害，只用了两个理由就说服了大家。但是大家都知道这个决定的后面是白团长的意志力，毕竟跟前面的PPT演讲环境不一样，当时白团长孤身一人空降团队，属下都是反对派，而现在白团长成功收复了下属，舆论氛围发生了大变化，决策推行比过去要顺畅很多。

从这一场PPT我们知道了什么？

领导要被打脸的时候，绝对不亲自出马，属下要勇敢背锅！（重点误）

我们重新来，这场PPT给我们的启示

前两场的PPT都是内部PPT演讲，对象是内部员工，而面向外部观众的第三场PPT复盘，由于时间的关系，我们下篇再见。白团长再次出马，通过PPT决定了梦想队的未来，是非常值得一看的经典PPT演讲哦。

最后做一个上篇的总结，通过以上分析我们知道： 1、封面可以不需要图片，只有题目也可以吸睛十足。 2、演讲PPT字号一定要大，没有最大，只有更大 3、转场页很重要，分论点三个以上要有转场页 4、数据强调方式有多种：粗线框、背景色、字体颜色、彩色透明区域，可以多种方式叠加运用 5、数据+注释，起到了进一步强化数据和解释数据的目的 6、曲线图表示趋势，柱状图表示区别，注意数字的运用，要大而醒目

看棒球大联盟很多次被打动，以至于要在凌晨五点半打下一篇剧评。

白胜秀一开始的存在很像莱辛，他缺乏一种愉快的、自然的与世界的和谐关系，不融入，不解释，不期待，他宁可忍受猜疑与孤独，也不要那种抹平一切差别的过度亲密。

他说自己不是人道主义者，但事实相反，白胜秀是一位坚定且友爱的的人，任何在原则上阻碍友爱可能性的行为，都会遭到他那永远葆真的良知的拒绝。

他在减薪30%的基础上拿到全员选手的签约书，任务已经完成，但他依旧无法接受自己的剥削行为，他敢于反思，并不被阶段性胜利的热情所蒙蔽，主动为选手们争取更平等的利益。常务让他听点话，不要连累旁边的人受苦，但他不。白胜秀说一次不听话就会有二次，最后将导致整个人的信念崩塌，并且就算我们听话，那些不拿我们当人的人依旧不会拿我们当人。

白胜秀还说，要多为弱势的人考虑，必要时要放弃一些东西而去进行抗争。

而且细细琢磨，这部剧里的阴谋阳谋并不牵扯到性命、大额资金、权力这些高筹码的东西。一个选手想要回到他最初的队伍，年薪几亿的人想要拿到更高的钱，一个菜鸟在没有紧迫感的情况下要克服一个较小的心理障碍——这意味着动机的强度被大大削弱。

这意味着不做也可以，也没关系，也能理解，但白胜秀做了，因为他拿每个人当人。这在我们的世界里，是一件很难很难的事情。

白胜秀说，为了取胜就要出卖灵魂，我不会答应那种事。真好，这好来自于他不把灵魂出卖于世界，他的快乐从根本上来说，是一种真实的强化的意识，并且一定是来自于一种对世界的热情开放和爱。他相信这种爱，相信自己在相信的东西，所以才能那样坚定与勇敢地面对强权。

只不过因为是电视剧嘛，才总会有这样勇敢的人，才总是有圆满的结局。而事实是，莱辛在生前从未被授予过什么荣耀与肯定，甚至从未与他所生活的世界和平相处。

你看，很多情况下，一个刺头是不会被大家喜爱的。

但白胜秀种下的苹果树结下了果实，他所守护的东西同样将他守护。我也借此获得了一点点虚假的感动。蛮惨的一点是，敢于直视真实的痛苦后，虚假的感动已经无法真正打动我了，因为我知道它是虚假的。但还是很好，我想给九十分的那种好。